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Shopon Hossine
Jun 04, 2022
In DIY Forum
很明显,在玻利维亚,白人是优越感的体 工作电子邮件列表 现,相信这样的事情会引起公众的注意,因为贬低强权的一种方式是将他们单独列为“印度人”。现在,尽管“白色”似乎代表了一系列物理属性(肤色、表型等),但“行为”本身与其说是肤色问题,不如 工作电子邮件列表 说是举止、语言、居住地和职位。 . 然而,对于理查德·戴尔来说,与“被认为”为“白人”相关的精确区别提升了两个可以被证实的特征:“金发和蓝眼睛”。5; 部长声称拥有的属性,但总统和莫拉莱斯的前女友都否认了这些属性。大卫洛克伍德最终会说,种族想象是一个创造性和象征性的维度,它通 工作电子邮件列表 过指定特权和属性,以及义务和缺陷来命令世界6. 正如我们在引用的例子中所看到的,它是一种将团体“置于应有的地方”的学科资源。 因此,玻利维亚的“白人”的种族想象有两个 工作电子邮件列表 维度:“他者”从社会分类中产生的拟人化,以及由自我肯定的愿望产生的自我表征。从方法论上讲: (a) 《拟人化》是一个外延过程,因为它是基于《存在》的愿望对他者的证明。这是一种潜在的排他性(种族)分类,从对他们表面的“其他人”的偏见解读开始。但它也是一种体现,一种内在化和接 工作电子邮件列表 受,即“一个人是”,部分地,其他人“允许一个人成为”。这就是它如此物理的原因,因为“其他人”对你的了解几乎是他们在光维度中所能看到或听到的。(b) 相反,“自我肯定”是一种主动行为,必然代表身份认同的“包容性”特征,因为主体在他的“身份”建构中具有主动权。因此,他将自己的身份外化,寻 工作电子邮件列表 找他者的合法性。因此,“其他人”接受了主体愿望中最相容的方面。 种族优势是一种自我肯定的身份,因为它是通过 工作电子邮件列表 阅读个人家谱有意产生的。这是一个从根本上包容的过程,构建安全性的相似性,不仅赋予主体归属感,还允许他与像他一样的其他人分组。将他的身份外化,寻求他者的合法性。因此,“其他 工作电子邮件列表 人”接受了主体愿望中最相容的方面。种族优势是一种自我肯定的身份,因为它是通过阅读个人家谱有意产生的。这是一个从根本上包容的过程,构建安全性的相似性,不仅赋予主体归属感,还允许他与像他一样的其他人分组。将他的身份外化,寻求他者的合法性。因此,“其他人”接受了主体 工作电子邮件列表 愿望中最相容的方面。种族优势是一种自我肯定的身份,因为它是通过阅读个人家谱有意产生的。这是一个从根本上包容的过程,构建安全性的相似性,不仅赋予主体归属感,还允许他与像他一样的其他人分组。
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