很明显，在玻利维亚，白人是优越感的体 工作电子邮件列表 现，相信这样的事情会引起公众的注意，因为贬低强权的一种方式是将他们单独列为“印度人”。现在，尽管“白色”似乎代表了一系列物理属性（肤色、表型等），但“行为”本身与其说是肤色问题，不如 工作电子邮件列表 说是举止、语言、居住地和职位。 . 然而，对于理查德·戴尔来说，与“被认为”为“白人”相关的精确区别提升了两个可以被证实的特征：“金发和蓝眼睛”。5; 部长声称拥有的属性，但总统和莫拉莱斯的前女友都否认了这些属性。大卫洛克伍德最终会说，种族想象是一个创造性和象征性的维度，它通 工作电子邮件列表 过指定特权和属性，以及义务和缺陷来命令世界6. 正如我们在引用的例子中所看到的，它是一种将团体“置于应有的地方”的学科资源。
因此，玻利维亚的“白人”的种族想象有两个 工作电子邮件列表 维度：“他者”从社会分类中产生的拟人化，以及由自我肯定的愿望产生的自我表征。从方法论上讲： (a) 《拟人化》是一个外延过程，因为它是基于《存在》的愿望对他者的证明。这是一种潜在的排他性（种族）分类，从对他们表面的“其他人”的偏见解读开始。但它也是一种体现，一种内在化和接 工作电子邮件列表 受，即“一个人是”，部分地，其他人“允许一个人成为”。这就是它如此物理的原因，因为“其他人”对你的了解几乎是他们在光维度中所能看到或听到的。(b) 相反，“自我肯定”是一种主动行为，必然代表身份认同的“包容性”特征，因为主体在他的“身份”建构中具有主动权。因此，他将自己的身份外化，寻 工作电子邮件列表 找他者的合法性。因此，“其他人”接受了主体愿望中最相容的方面。
种族优势是一种自我肯定的身份，因为它是通过 工作电子邮件列表 阅读个人家谱有意产生的。这是一个从根本上包容的过程，构建安全性的相似性，不仅赋予主体归属感，还允许他与像他一样的其他人分组。将他的身份外化，寻求他者的合法性。因此，“其他 工作电子邮件列表 人”接受了主体愿望中最相容的方面。种族优势是一种自我肯定的身份，因为它是通过阅读个人家谱有意产生的。这是一个从根本上包容的过程，构建安全性的相似性，不仅赋予主体归属感，还允许他与像他一样的其他人分组。将他的身份外化，寻求他者的合法性。因此，“其他人”接受了主体 工作电子邮件列表 愿望中最相容的方面。种族优势是一种自我肯定的身份，因为它是通过阅读个人家谱有意产生的。这是一个从根本上包容的过程，构建安全性的相似性，不仅赋予主体归属感，还允许他与像他一样的其他人分组。